Nieuwsbrieven

MDI-Benelux en het moederbedrijf in Amerika zijn volop in beweging om de bestaande instrumenten up-to-date te houden, nieuwe instrumenten te ontwikkelen en te introduceren, ondersteunende materialen te maken, enz. enz.

Wij willen u graag op de hoogte houden van de nieuwste ontwikkelingen en andere activiteiten die voor dit jaar gepland staan.

Door de MDI-Nieuwsbrieven te downloaden en door te nemen, bent u zelf weer helemaal "ge-update" over de nieuwe ontwikkelen.

• Nieuwsbrief februari 2010
• Nieuwsbrief mei 2010 
• Nieuwsbrief december 2010
• Nieuwsbrief april 2011
• Nieuwsbrief januari 2012
  
• Nieuwsbrief april 2012
  

Nieuwe Functie Profielen

Werken in Stijl - Waardevol Werken

SI WERKEN IN STIJL

Ieder individu is uniek, met goede en minder goede kanten. Het verschil tussen succes en falen zit doorgaans in de context. Hoe scherper het beeld van de functie, hoe gerichter een organisatie nieuwe medewerkers kan werven. Maar ook, hoe beter bestaande medewerkers gecoacht kunnen worden naar succes in hun rol. Wat verwacht de omgeving van de medewerker? Juist nu functies onder invloed van technologische, maatschappelijk en economische ontwikkelingen alleen maar complexer worden, is het scheppen van duidelijkheid dé toegevoegde waarde van u als expert. Met de WOP (WerkOmgevingsProfiel) liet u als MDI gecertificeerde wellicht jarenlang de functie vertellen wat werkelijk nodig is om haar met succes en plezier te kunnen vervullen.

De afgelopen 10 jaar heeft MDI het begrip "Functie benchmarken" op de kaart gezet in Nederland en werd hierin de WOP toegepast. De WOP heeft echter een vernieuwing ondergaan. Met ingang van heden wordt de nieuwe "WOP" gepresenteerd. De nieuwe WOP zal voortaan heten  “SI Werken in Stijl” (WIS), een functieprofiel o.b.v. GEDRAG. Met de introductie van WIS komt de WOP dan ook te vervallen.

Wat is de toegevoegde waarde van WIS t.o.v. WOP?

WIS biedt u natuurlijk de grafieken voor de functie en enkele hoofdstukjes met toelichtende tekst. Met name de bulletpoints met de Gedragsomschrijvingen zijn een duidelijke aanwinst in vergelijking met de WOP. In WIS is ook toegevoegd de pagina met Interview vragen. Zij ondersteunen u onder andere bij het criteriagericht interviewen voor selectie doeleinden. Ook de vragenlijst heeft een update gekregen: het aantal vragen is uitgebreid, het type vragen veel meer van deze tijd. 

Van beide profielen treft u hieronder voorbeeldrapporten aan om nog even het verschil te kunnen zien. 

• Voorbeeldrapport WOP  
• Voorbeeldrapport WIS

SI WAARDEVOL WERKEN

Een ander Functieprofiel dat MDI vanaf heden presenteert is SI "Waardevol Werken", een functieprofiel gebaseerd op Drijfveren. Doel van dit profiel is inzichtelijk te maken welke drijfveren in de functie worden beloond. Het Profiel bevat ook een korte cultuurbeschrijving van de organisatie.

• Voorbeeldrapport WW

Indien u meer informatie wilt ontvangen over de toepassing van deze tools, neemt u dan even contact op met MDI. Of klikt u op de contact button.
Informeer ook even naar de lopende actie met Werken in Stijl en Waardevol Werken.

Nieuwe Nederlandse versie MDI Gedragsanalyse

MDI investeert veel in het up to date houden van haar instrumenten. Onze inspanningen richten zich niet alleen op de ‘voorkant’ (de vragenlijsten), maar ook op de rapportages. Mede naar aanleiding van de uitslagen van een groot onderzoek naar instrumenten dat wij in 2009 hebben verricht, bleek de tijd rijp om onze rapportages op een aantal punten kritisch door te lichten. Als eerste hebben wij de MDI-Gedragsanalyse tekstueel flink onder handen genomen. 

Wat hebben wij veranderd?

1. In algemene zin is de tekst opgefrist, beter passend bij deze tijd;
2.  De introductie op het rapport is uitgebreid; er wordt duidelijker aangegeven wat gedrag is en wat er gemeten wordt;
3. De inleidende tekstjes bij de hoofdstukken zijn zo herschreven dat ze minder verwarring oproepen;
4.  Een aantal hinderlijke stijl- en taalfouten is eruit gehaald, met dank aan een professionele corrector (maar 100% perfectie kunnen we nooit garanderen!);
5. Bepaalde uitspraken die als erg stellig konden worden ervaren zijn anders geformuleerd. Wij weten zeker dat het velen onder u zal verheugen dat het woord agressief bij de hoge D is vervangen door (zeer) assertief.
6. Er is meer rekening gehouden met het feit dat er andere aspecten aan persoonlijkheid zijn (bijvoorbeeld Drijfveren) die ook impact hebben. Het gaat in de Gedragsanalyse om onze gedragsstijl, onze gedragsvoorkeuren, niet om ‘wie we zijn’. Woordoverlap tussen Gedrag en Drijfveren is daarom zo veel mogelijk weg gefilterd. Ter illustratie: bij een Hoge D wordt in de Gedragsanalyse niet langer het woord individualist gebruikt omdat dit verwarring kan wekken met de Individualistische drijfveer uit de WDA Analyse.
7. Er is een nieuwe, meer op uitleg gerichte introductie geschreven voor het Grafisch GedragsProfiel en het SI Wiel.

Ook de patroonteksten van Executive versie veranderen mee. De inleidende teksten van de Executive versie zijn nog niet bewerkt. Voor de Gedragsanalyse versie Sales verandert er nog niets.

Vragen?

Wilt u meer weten over het hoe en waarom achter de review, neem dan contact op met Dorien Derksen via derksen@mdi.nl. Of reageer, als u lid bent van de LinkedIn Discussiegroep MDI Consultants, via LinkedIn.

Wij hopen met deze grootschalige tekstreview een mooi nieuw hoofdstuk te ontsluiten in de toekomst van MDI-Profielen in Nederland, en kijken er naar uit met en via u nog heel veel individuen en teams te laten profiteren van de inzichten die onze profielen brengen.