TriMetrix

TriMetrix is een revolutionair driedimensionaal systeem waarmee drie 'soft skill' elementen in kaart worden gebracht die van essentieel belang zijn voor het succesvol functioneren van mensen in hun werkomgeving:

1) Gedrag (het HOE)

2) Drijfveren (het WAAROM)

3) Talenten (het WAT)

Het is een hanteerbaar, internetbased en gevalideerd systeem dat organisatiebreed en op alle niveau's kan worden ingezet. Inclusief feedback vervangt TriMetrix voor een groot deel het klassieke assessment. Bovendien stelt het TriMetrix gebruikers in staat zaken te objectiveren; de 'ruis' of vooringenomenheid, die zo vaak optreedt in klassieke trajecten als gevolg van de beïnvloeding door de perceptie van de accessor, wordt als het ware weggefilterd.

TriMetrix Persoonlijke Talenten Plus Profiel

Het TriMetrix Persoonlijke Talenten Profiel brengt in kaart welke soft skill-matige talenten of competenties een individu meeneemt naar de werkomgeving. Tegelijkertijd meet het de twee eerder genoemde domeinen; gedrag en drijfveren.

TriMetrix Functie Profiel

Het TriMetrix Functie Profiel brengt in kaart welke soft skill-matige talenten of competenties in een bepaalde functie/werkomgeving noodzakelijk of gewenst zijn. Rekening houdend met bedrijfsspecifieke elementen kan een functieprofiel worden opgesteld. Het TriMetrix Functie Profiel kan vervolgens vergeleken worden met het TriMetrix Persoonlijke Talenten Profiel van een individu. Zo zijn eventuele verschillen tussen gewenste en vertoonde persoonlijke kenmerken gemakkelijk boven tafel te krijgen

De Grafische rapportage waarin de resultaten van alle functiebeoordelaars bij elkaar gevoegd zijn om tot een gemiddelde score voor de functie te komen, inclusief feedback op de top 7 functietalenten en top 3 Gedragskenmerken en Drijfveren, wordt TriMetrix Multi Rater genoemd.

De rapportage bevat daarnaast verzameltabellen die snel inzicht geven in de scores van individuele beoordelaars en de facilitator in staat stellen patronen te herkennen.