Op 5 mei 2011 hebben wij over onderstaand een mailing verstuurd. Wellicht was u toen heerlijk aan het genieten van een welverdiende meivakantie? Mocht een en ander aan uw aandacht zijn ontsnapt, dan bij deze uw tweede kans om u te verdiepen in de ontwikkelingen omtrent de MDI-Gedragsanalyse. Heeft u de mailing eerder wel ontvangen dan vindt u het wellicht leuk om te lezen dat er veel positieve reacties zijn binnengekomen. Ook enkele zeer opmerkzame waardoor er toch nog wat kleine correcties zijn doorgevoerd. De paar foutjes die u nog tegenkomt in het voorbeeldrapport zijn dus inmiddels in de database aangepast. - Hier kunt u het voorbeeldrapport downloaden.
MDI investeert veel in het up to date houden van haar instrumenten. Onze inspanningen richten zich niet alleen op de ‘voorkant’ (de vragenlijsten), maar ook op de rapportages. Mede naar aanleiding van de uitslagen van een groot onderzoek naar instrumenten dat wij in 2009 verrichten, bleek de tijd rijp om onze rapportages op een aantal punten kritisch door te lichten. Als eerste hebben wij de MDI-Gedragsanalyse tekstueel flink onder handen genomen. Wat hebben wij veranderd? - In algemene zin is de tekst opgefrist, beter passend bij deze tijd;
- De introductie op het rapport is uitgebreid; er wordt duidelijker aangegeven wat gedrag is en wat er gemeten wordt;
- De inleidende tekstjes bij de hoofdstukken zijn zo herschreven dat ze minder verwarring oproepen;
- Een aantal hinderlijke stijl- en taalfouten is eruit gehaald, met dank aan een professionele corrector (maar 100% perfectie kunnen we nooit garanderen!);
- Bepaalde uitspraken die als erg stellig konden worden ervaren zijn anders geformuleerd. Wij weten zeker dat het velen onder u zal verheugen dat het woord agressief bij de hoge D is vervangen door (zeer) assertief.
- Er is meer rekening gehouden met het feit dat er andere aspecten aan persoonlijkheid zijn (bijvoorbeeld Drijfveren) die ook impact hebben. Het gaat in de Gedragsanalyse om onze gedragsstijl, onze gedragsvoorkeuren, niet om ‘wie we zijn’. Woordoverlap tussen Gedrag en Drijfveren is daarom zo veel mogelijk weg gefilterd. Ter illustratie: bij een Hoge D wordt in de Gedragsanalyse niet langer het woord individualist gebruikt omdat dit verwarring kan wekken met de Individualistische drijfveer uit de WDA Analyse.
- Er is een nieuwe, meer op uitleg gerichte introductie geschreven voor het Grafisch GedragsProfiel en het SI Wiel.
Wanneer wordt de nieuwe versie actief? De nieuwe versie wordt met ingang van 23 mei geactiveerd op IDS. Ook de patroonteksten van Executive versie veranderen mee. De inleidende teksten van de Executive versie zijn nog niet bewerkt. Voor de Gedragsanalyse versie Sales verandert er nog niets. Vragen? Wilt u meer weten over het hoe en waarom achter de review, neem dan contact op met Dorien Derksen via derksen@mdi.nl. Of reageer, als u lid bent van de LinkedIn Discussiegroep MDI Consultants, via LinkedIn. Wij hopen met deze grootschalige tekstreview een mooi nieuw hoofdstuk te ontsluiten in de toekomst van MDI-Profielen in Nederland, en kijken er naar uit met en via u nog heel veel individuen en teams te laten profiteren van de inzichten die onze profielen brengen. |
