|
|
|
Alle Profielen |
Onderstaand vindt u informatie over alle profielen die worden gebruikt om het Gedrag en de Drijfveren voor zowel een individu als de functie in kaart te brengen. Bij elk van de profielen treft u een voorbeeldprofiel aan. Het is daarnaast mogelijk om vergelijkingsrapporten te maken op het gebied van Gedrag en Drijfveren. Klik hier voor meer informatie.
|
Klik op één van de onderstaande links |
|
|
Gedragsanalyse |
De Gedragsanalyse geeft binnen een half uur een uniek, betrouwbaar, objectief beeld van het gedrag van een respondent. Welke individuele gedragskenmerken zijn specifiek van waarde voor de organisatie? Hoe kunt u optimaal met de betreffende persoon communiceren, waar hij of zij ondersteuning of aanvullende training behoeft, wat moet u doen om hem of haar te motiveren, etc. De MDI-Gedragsanalyse is beschikbaar in 3 uitvoeringen. Klik hier voor meer informatie. |
 |
Werkgerelateerde Drijfveren Analyse (WDA) |
De Werkgerelateerde Drijfveren Analyse maakt, in relatie tot de werkomgeving, inzichtelijk waarom iemand de dingen doet zoals hij of zij ze doet, wat een persoon beweegt. Per drijfveer - en afhankelijk van de hoogte van de score - brengt het profiel algemene kenmerken, waarde voor de organisatie, leerstijlen, sleutels tot motivatie en mogelijke aandachtspunten in kaart. |
|
FunctieScan |
De FunctieScan brengt in kaart welk type gedrag en welke drijfveren in een bepaalde functie noodzakelijk of gewenst zijn. Rekening houdend met bedrijfsspecifieke elementen kan een functieprofiel worden opgesteld. De MDI-FunctieScan kan vervolgens vergeleken worden met de MDI-Persoonlijke Kwaliteiten Scan, ingevuld door het individu. Zo zijn eventuele verschillen tussen gewenst en vertoond gedrag makkelijk boven tafel te krijgen. |
|
Persoonlijke Kwaliteiten Scan (PKS) |
De Persoonlijke Kwaliteiten Scan geeft alleen de scores op 8 veel voorkomende gedragsskills en de 6 drijfveren. Echt een quick scan, minder geschikt voor coaching of loopbaanbegeleiding, wel toepasbaar in plaatsingprocedures. Er is uitbreiding mogelijk naar een volledige Gedragsanalyse en WDA. |
|
 |
|
|
